Sabemos que las mujeres profesionales se enfrentan a un conjunto de obstáculos a la hora de orientar su carrera profesional. En BCG, basamos la recompensa en el mérito, y el éxito es directamente proporcional al talento y al esfuerzo. BCG ha sido una de las primeras empresas del sector en contratar a mujeres consultoras, nombrar socia a una mujer y tener una mujer como directora de una de nuestras mayores oficinas. La cantidad de mujeres en todos los niveles aumenta a un ritmo constante y, en este sentido, también estamos por delante de competidores. Además, cada vez más ex-consultoras de BCG asumen puestos de liderazgo al dejar nuestra empresa.
La “Women’s initiative” de BCG apoya y promueve la afiliación entre las profesionales de BCG a través de una red formal e informal de mentores. Además, organizamos eventos dirigidos a la mujer que incluyen reuniones en oficinas locales y conferencias regionales.
Por último, en el caso de mujeres (y hombres) que necesitan más flexibilidad para atender a su familia y a otros compromisos personales, ofrecemos varias opciones de carrera, como el empleo a tiempo parcial, las excedencias y el cambio en la orientación de la carrera hacia puestos más administrativos.
Si quieres, puedes leer algunos de nuestros casos de desarrollo personal de mujeres en BCG.